民族要复兴，乡村必振兴。实施乡村振兴战略是一项国家战略，是解决“三农”问题的总抓手。凡事靠人，事在人为。推进乡村全面振兴，关键是要抓好乡村振兴一线干部队伍建设，以干部队伍的高素质推进乡村振兴的实效化。
要配强班子，建好“指挥部”。领导班子作为“指挥中枢”，在推动乡村振兴中起着决定性作用。如何把乡村振兴一线领导班子建强？核心就是要选出好干部、科学调配好班子。在领导干部的选拔上，要突出乡村振兴重要任务，着力选拔懂“三农”的干部，确保选出来的领导干部思想上重视乡村振兴、行动上狠抓乡村振兴、效果上促进乡村振兴。在领导班子成员的调配上，要根据班子整体功能，合理考虑班子成员的年龄、性格、专业特长、男女比例、工作经历等多重因素，实行全域统筹、择优选配，把“猛将”“闯将”“干将”选拔进领导班子，形成凝聚力战斗力强的领导班子。
要保持稳定，打造“蓄水池”。推动乡村振兴，保持队伍稳定是重要方面。保持乡村队伍总体稳定也是推动乡村振兴的关键。我们要从乡村振兴实际出发，坚持什么有利于推动乡村振兴、就要努力做到什么，不断推动乡村发展取得新的成效、迈上新的台阶、实现新的跨越。在举措上，可以灵活创新方式，首先在选拔乡村振兴一线领导干部的时候，就注重从基层“点兵选将”，从源头上打牢乡村振兴骨干队伍稳定的基础。
要强化激励，筑牢“动力源”。乡村振兴既是攻坚战，也是持久战。持久战的胜利关键在于持久的激励，只有持续激发一线干部的干事创业热情，才能确保乡村振兴工作扎实推进、取得实效。要坚持正确的用人导向，坚持以实绩论英雄，着力在一线选拔政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，切实让乡村振兴一线优秀干部得实惠、受褒奖、被重用，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。在待遇上，要保障乡村振兴一线干部的正常待遇，不可克扣截留，确保全部发放到位、保障到位。在住房上，要加快推进乡镇干部周转房建设，上级机关下派到村上的干部也要有房住，基本的生活条件必须保障到位，激励广大干部在乡村振兴中诠释初心使命、奋力担当作为、书写壮美华章。（萌萌）
